Tycke i skogen
En fråga om makt
Ledningens nio teser
• Alla är kunder
• Alla är medarbetare
• Alla är individer
• Alla måste ta ansvar
• Alla måste utveckla sin kompetens
• Allt måste vara flexibelt
• Allt går så fort
• Allt är globalt
• Allt är olika.
”Vilka medel begagnar överheten för att hålla underklassen under sig? Lögn, bedrägeri, vidskepelse, stående arméer och fängelser . Lögn kallas ”eviga sanningar”, bedrägeri för ”folkets väl”, vidskepelse ”Guds ord”, stående arméerna för ”fosterlandets försvar”, fängelserna ”förbättringsanstalter” . Styrelsen är den som håller underklassen i styr. Och ändock säger underklassen: Men man måste ju ha en styrelse. Och när man har en styrelse måste man ju lyda den? Vilka äro överklassens huvudlögner? Religion, Politik, Lagar, Vetenskaper, Konster och Moral . Alla dessa saker hava utvecklat sig av mer eller mindre artificiella behov, men i det hela under överklassens kontroll och i syfte att gagna och stadfästa dess makt.”
Citat ur Liten katekes för underklassen av August Strindberg, Samlade skrifter, 1913
Forskning
Högervågen 68-91
Kampen om tanken har studerats vetenskapligt av professor Kristina Boréus vid Statsvetenskapliga institutionen vid Stockholms universitet och av Staffan Kumlin, docent i statsvetenskap vid Göteborgs universitet.
Analys
"Alla är kunder"
Alla kan vara överens om att det är helt avgörande för verksamheten att kunderna är nöjda. Annars kommer de att sluta betala för varor och tjänster och verksamheten måste läggas ner.
Analys
"Alla är individer"
Självklart är alla individer med drömmar och förhoppningar om ett bättre liv och en ljusare framtid. Problemet är att möjligheterna att nå något bättre sägs stå i konflikt med gemensamma intressen som finns mellan löntagare.
Analys
"Alla är medarbetare"
Förr såg ledningen olika på arbetare och tjänsteman. Men inte nu längre. Nu ska alla ses som medarbetare. Men det finns tecken på att arbetsgivarna i verkligheten inte vill ha rättvisa avtal mellan arbetare och tjänstemän.
Analys
"Alla måste ta ansvar"
Betydelsen av varje anställds engagemang och lojalitet har ökat starkt. Vad varje anställd gör har idag mycket större betydelse för helhetsresultatet.
Analys
"Alla måste utveckla sin kompetens"
Det är ingen tillfällighet att nästan alla arbetsgivare bytt orden yrke och yrkesutbildning till kompetenser och kompetensutveckling.
Analys
"Alla måste vara flexibla"
Om ledningens tes om ökad flexibilitet som något nödvändigt också betyder att anpassningen ska ske på ledningens villkor, då har tanken om flexibilitet blivit en tydlig maktfråga.
Analys
"Allt går så fort"
Det sägs ofta att utvecklingen av teknik, produktion och arbete går i rasande fart. Orsaken till detta står inte att finna i verkligheten utan i ledningens strävan att skapa ett utrymme för de egna tolkningarna.
